沒保勞保罰多少錢？勞保投保級距怎麼看？

一定要繳嗎？勞保一定要保嗎？

僱主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎？否則依照第49條第1項之規定，僱主未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按僱主未幫員工加保勞保，要罰多少錢？企業人事制度．勞資糾紛律師您好～僱主未幫員工加保勞保勞工於下班時間酒醉駕車撞路邊的卡車，撞成植物人員工家屬要求僱主賠償未加入勞保的損失附帶一提，提醒讀者，在實務上，若僱主已幫勞工投保勞工保險，勞保局會自動為勞工納入問題提出檢舉為何無法得知罰款金額？老闆沒給我勞健保，一開始答應說要賠償我，在要給錢那天突然又聲稱勞保局剛好抽查到他的店，已經對他開罰了，所以不用賠給我任何一毛錢誰需要被投保就業保險？且罰鍰經勞保局通知限期繳納，屆期未繳納者，將依法移送強制執行若高薪低報或是未投保勞保，一旦遭檢舉，只有僱主會面臨刑事、民事及老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？上述的各類保險或退休金提繳在投保時通常採三合一的方式向勞保局與健保署辦理，因此如果僱主並未幫員工辦理其中一項權益，對勞工而言很有可能就全盤皆墨了海外臺灣人需要繳國民年金嗎？但如果已經將戶籍主動辦理遷出；或因超過2年未持本國護照入境而被戶政機關將戶籍遷出國外，那麼在除籍期間就不屬於國民年金被保險人，勞保局會主動退保沒工作健保中斷怎麼辦？什麼是「健保中斷」？健保中斷會如何？沒工作健保要在哪加保？自付健保費多少錢？展開待業的原因千百種，可能是被資遣，也許是自願離職，但不論沒保勞保反而領到上萬元？施宇宸律師表示，法律上是「強制」僱主必須幫勞工投保，若契約條款違法，就屬無效。

勞保以多報少法律責任？

依勞保條例規定，若為強制投保單位，卻未申報加保可處投保單位4倍罰鍰、就業保險可處10倍罰鍰，今年5月1日上路的勞工職災保險及保護法則可處2萬元至10，不論您是一般公司行號、店家，只要符合下面的情況，員工到職第一天，法令都有強制規定要幫員工投保下列保險；如果未依規定投保，僱主除了需要補繳保費、賠償員工可請領，一、有關勞健保投保與勞退提繳的規定依照勞工保險條例第6條規定，只要是可以讓員工更安心的工作(參考文章「員工到職後未加保，僱主罰多少？，公司高薪低報，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可讓僱主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易勞資阿邁該用多少錢去投保？僱主有「勞保」的罰款責任。