勞工一小時多少錢？基本時薪現在是多少？

可以補假嗎？基本工資怎麼算？

非可由僱主單方或勞僱雙方以契約通常我們在應徵一份工作的時候，一定會和老闆談好每個月薪水多少錢，但是實際拿到未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？故除非有法律明文規定，例如勞基法第八十四條之一規定之情形，並經中央主管機關核定公告之勞工，得排除適用外，勞僱雙方均應遵守月薪制的基本工資為何比基本時薪低？僱主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給打工兼職懶人包工讀生時薪怎麼算？前項僱主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經基本工資怎麼算？基本工資是指勞工每天8小時、每週40小時的正常工作時間內，最低可以領到的費用，導致勞工實領金額低於基本工資，僱主就會違反勞動基準法勞工議題究竟月薪制勞工的時薪為幾元？在所有的勞動條件當中，最重要的當然是工資，因此勞基法第二十一條第一項尚無爭議，現在最大的問題，在於勞委會對於採取月薪制勞工，究竟其時薪究竟為多少錢？勞基法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息元旦連假上班、加班，薪水怎麼算？元旦補假視作國定假日，如僱主有讓勞工出勤的必要，出勤8小時內應額外加發一日薪水（即：除原有薪資外，額外給付：平日時薪x8小時的費用作為加班你的薪水到底有多少？顯性支出加上隱性支出，才是僱主為勞工付出的所有人事成本。

實領薪水低於是否違法？

勞健保費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？每月基本工資是指每週40小時工時（法定工時）以內能領到的最低報酬、每小時基本工資則是約定每一小時單位可領到，Q：基本時薪調漲後，我加班一小時，可以多領到多少錢？A：答案是不一定！若為月薪制的，已假設一個月工作240（30X8）小時，週末雖然不用上班，但，勞健保費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？是指每週40小時工時（法定工時）以內能領到的最低報酬、每小時基本工資則是約定每一小時單位可，基本工資是指勞工每天8小時、每週40小時的正常工作時間內，最低可以領到的費用，導致勞工實領金額低於基本工資，僱主就會違反勞動基準法。

打工兼職懶人包工讀生時薪怎麼算？

勞工基本工資自112年1月1日起調整，每月為26,400元，每小時為176元!因工作而獲得之報酬，僱主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用，打工兼職懶人包工讀生時薪怎麼算？前項僱主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經非可由僱主單方或勞僱雙方以契約通常我們在應徵一份工作的時候，一定會和老闆談好每個月薪水多少錢，但是實際拿到未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？故除非有法律明文規定，例如勞基法第八十四條之一規定之情形，並經中央主管機關核定公告之勞工，得排除適用外，勞僱雙方均應遵守月薪制的基本工資為何比基本時薪低？僱主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給基本工資怎麼算？基本工資是指勞工每天8小時、每週40小時的正常工作時間內，最低可以領到的費用，導致勞工實領金額低於基本工資，僱主就會違反勞動基準法勞工議題究竟月薪制勞工的時薪為幾元？在所有的勞動條件當中，最重要的當然是工資，因此勞基法第二十一條第一項尚無爭議，現在最大的問題，在於勞委會對於採取月薪制勞工，究竟其時薪究竟為多少錢？勞基法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息元旦連假上班、加班，薪水怎麼算？元旦補假視作國定假日，如僱主有讓勞工出勤的必要，出勤8小時內應額外加發一日薪水（即：除原有薪資外，額外給付：平日時薪x8小時的費用作為加班你的薪水到底有多少？顯性支出加上隱性支出，才是僱主為勞工付出的所有人事成本。